公務員職場支持
彈性與健康
總工時不變下擴大彈性上下班,員工協助方案改採點數自選,增加健檢補助及適用對象。
行政減負
派AI技術支援團隊協助重複行政流程自動化,並活化重大專案獎勵機制。
資料更新 2026-10-13
整理候選人已公開的政策主張,非完整政見清單,也不代表已實施或兌現。各筆附發表日期與來源,摘要請與原文對照。
總工時不變下擴大彈性上下班,員工協助方案改採點數自選,增加健檢補助及適用對象。
派AI技術支援團隊協助重複行政流程自動化,並活化重大專案獎勵機制。
推出彈性臨時托老券、擴大敬老卡用途,推動在宅醫療;以都更及退場學校增加照護空間,提出鐘點移工填補夜間人力。
提出15至65歲免費心理諮商、產後媽媽加碼,50歲以上帶狀疱疹疫苗一劑補助及0至6歲免費腸病毒疫苗。
補助罕病患者家用不斷電系統、擴大爬梯機補助,推動女性安全審計及單身女性整合服務專線。
目標117學年度國小每班24人、國中25人,減生不減師;幼幼班10人、幼兒園24人,增加正式及輔導教師。
試辦雙導師及導師行政助理,建立親師衝突第三方機制,擴大教師心理支持並檢討特教助理配置。
建立午餐費隨成本合理調整機制,保留討論自費加價彈性;目標8年完成約150所通學區改善。
設籍臺北0至18歲每人每月600點,支持家庭文化、運動及閱讀活動;0、2、5歲提供分齡閱讀袋,親子共學課程另給獎勵點數。
逐步設置各區家庭支持服務站,整合育兒專線,由個案管理師訪視、轉介並提供家庭教育陪伴。
規劃滿6個月至6歲每週固定時數免費臨托;產後12個月家長心理諮商在中央適用方案外加碼3次,未滿2歲家庭免費到宅育兒指導擴至6次,增設夜間托育據點。
改善駕駛座告警配置與折返休息空間,補貼由里程導向改重服務可靠度及勞動條件,低運量路段改用需求反應運輸或小巴。
興建迎風至港墘跨基隆河自行車專用橋,YouBike 2.0E尖峰前30分鐘免費,配套盥洗、置物與租借空間。
記名TPASS市民共享電動機車每日前10分鐘免費,市府先出資試辦3個月,再與中央協商常態化,並媒合路外停車。
提出婚育宅與青年宅、增加樹蔭及公園綠地,並整合淡水河與基隆河清淤和親水設施、串聯山徑及城市文化路徑。
提出家庭固定臨托時數等喘息服務、擴大藝文場館與設置運動驛站,並推動TPASS納入共享機車。
針對高齡者居住在無電梯老公寓等問題,提出與中央合作推進老宅延壽計畫。
提出設立城市基金、擴大圓夢基金,由市府與新創團隊合作,並成立北士科都市研究院,支持青年發展與人才回流。
針對交通、氣候與治安等城市課題,提出設置永續長職能、設計長及夜間市長。
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判決結果不代表最終定罪;未定讞案件當事人依法受無罪推定保障。
尚無資料
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